志強國際 Dcard 職場全攻略:職缺、面試、工作環境大解析 (2024 最新)
志強國際,近年來在台灣科技圈嶄露頭角,尤其以其經營的知名論壇 Dcard 更是年輕世代獲取資訊、交流想法的重要平台。許多人對志強國際抱持高度興趣,不僅好奇公司的文化,更想了解是否有機會加入這個充滿活力的團隊。本文將針對網友們最常搜尋的「志強國際 Dcard 有哪些職缺?」這個問題,展開深入解析,並提供更全面的資訊,包含職位說明、面試經驗、公司文化、薪資福利等,希望能幫助你更了解志強國際,並為求職之路做好準備。
志強國際的事業體與核心價值
在探討職缺之前,首先要了解志強國際的事業體。志強國際除了 Dcard 之外,還擁有實況主平台「Twitch Taiwan」的營運權,以及多元的數位行銷服務。這意味著志強國際的業務範圍相當廣泛,涵蓋了內容平台、社群媒體、廣告行銷等多個領域。
志強國際的核心價值觀主要圍繞在「使用者為中心」、「創新」、「團隊合作」和「成長」。公司鼓勵員工勇於嘗試、快速迭代,並重視團隊之間的協作與知識共享。這些價值觀也體現在公司的企業文化中,營造出一個開放、自由、充滿活力的工作環境。
志強國際 Dcard 常見職缺總覽 (2024 最新)
志強國際的職缺更新頻繁,以下整理了截至 2024 年初,Dcard 平台上常見的職缺類型:
1. 工程師 (Engineer):
- 前端工程師 (Front-end Engineer): 負責 Dcard 網頁及 APP 的使用者介面開發,需要熟悉 HTML、CSS、JavaScript 等前端技術,以及 React、Vue.js 等前端框架。
- 後端工程師 (Back-end Engineer): 負責 Dcard 伺服器端邏輯開發,需要熟悉 Python、Go、Java 等後端程式語言,以及資料庫設計、API 開發等相關知識。
- 行動端工程師 (Mobile Engineer): 負責 Dcard iOS 及 Android APP 的開發與維護,需要熟悉 Swift、Kotlin 或 Java 等行動端程式語言,並了解行動裝置的特性。
- 數據工程師 (Data Engineer): 負責數據收集、清洗、處理及建模,需要熟悉 Hadoop、Spark、SQL 等數據處理工具,以及雲端平台 (AWS、GCP、Azure) 的使用。
- 演算法工程師 (Algorithm Engineer): 負責 Dcard 的推薦演算法、搜尋演算法等核心演算法的開發與優化,需要具備紮實的數學基礎和演算法知識。
- DevOps 工程師 (DevOps Engineer): 負責自動化建置、部署、測試及監控,需要熟悉 CI/CD 工具 Jenkins、GitLab CI 等,以及容器技術 Docker、Kubernetes 等。
2. 產品經理 (Product Manager):
- 產品經理 (PM): 負責定義 Dcard 產品的願景、策略和路線圖,需要具備良好的分析能力、溝通能力和專案管理能力。PM 需要深入了解使用者需求,並將其轉化為具體的功能規格。
- 使用者體驗設計師 (UX Designer): 負責設計 Dcard 使用者介面的流程和互動,需要具備良好的視覺設計能力、人機互動知識和使用者研究能力。
- 使用者研究員 (UX Researcher): 負責進行使用者訪談、問卷調查、數據分析等研究,以了解使用者需求和行為,並提供設計團隊實用的回饋。
3. 行銷與業務 (Marketing & Sales):
- 品牌行銷 (Brand Marketing): 負責 Dcard 的品牌形象塑造和推廣,需要具備良好的文案撰寫能力、創意發想能力和市場分析能力。
- 內容行銷 (Content Marketing): 負責 Dcard 的內容策略制定和執行,需要具備良好的內容撰寫能力、社群媒體經營能力和數據分析能力。
- 廣告行銷 (Advertising Marketing): 負責 Dcard 的廣告投放和效果追蹤,需要熟悉數位廣告平台 (Google Ads、Facebook Ads) 的操作,以及數據分析工具的使用。
- 業務發展 (Business Development): 負責拓展 Dcard 的合作夥伴和商業機會,需要具備良好的溝通能力、談判能力和專案管理能力。
4. 其他職位:
- 數據分析師 (Data Analyst): 負責分析 Dcard 的使用者數據,提供數據驅動的決策支援。
- 法務 (Legal): 負責處理 Dcard 的法律事務,包括合約審查、法律諮詢、風險管理等。
- 人力資源 (HR): 負責 Dcard 的人才招募、培訓、績效管理等。
- 客服 (Customer Support): 負責處理 Dcard 使用者的問題和回饋。
- 社區經理 (Community Manager): 負責維護 Dcard 社群的氛圍,並與使用者互動。
志強國際 Dcard 面試經驗分享
根據網路上和 Dcard 上的經驗分享,志強國際的面試通常分為以下幾個階段:
- 履歷篩選: 公司會仔細審閱履歷,特別關注求職者的技能、經驗和學習能力。
- 電話面試: HR 會進行初步的電話面試,了解求職者的基本情況和求職動機。
- 技術面試 (針對工程師): 工程師職位的面試通常會包含技術筆試和面試,考驗求職者的程式設計能力、演算法知識和解決問題的能力。
- 部門面試: 經過初步面試後,求職者會與部門主管和團隊成員進行面試,了解求職者的專業技能和團隊合作能力。
- 人資面試: 最後,求職者會與人資部門進行面試,確認薪資福利和工作細節。
面試準備建議:
- 深入了解 Dcard: 熟悉 Dcard 的產品功能、使用者群體和市場定位。
- 準備技術問題 (針對工程師): 複習程式設計基礎知識、演算法和資料結構。
- 準備行為面試問題: 回憶過去的經歷,準備好回答關於團隊合作、解決問題、應對壓力的問題。
- 展現熱情和積極性: 表現出對 Dcard 的熱情和對工作的積極性。
- 準備問題提問面試官: 展現你對公司和職位的興趣。
志強國際 Dcard 工作環境與文化
志強國際的工作環境相對自由開放,鼓勵員工自主發想、勇於創新。公司重視團隊合作,鼓勵員工互相學習、共同成長。此外,公司也提供豐富的福利,例如:
- 具競爭力的薪資: 志強國際的薪資福利在業界屬於中上水平。
- 彈性工作時間: 公司允許員工彈性安排工作時間,以達到工作與生活的平衡。
- 員工福利: 公司提供員工免費零食、飲料、健身房、團體旅遊等福利。
- 學習與成長機會: 公司提供員工參加培訓課程、研討會等學習機會,並鼓勵員工挑戰自我、不斷成長。
總體而言,志強國際是一個充滿活力、充滿挑戰、充滿機會的公司。如果你對科技產業有熱情、渴望在一個開放自由的環境中工作,並且希望能夠與優秀的團隊一起打造更棒的產品,那麼志強國際 Dcard 絕對是一個值得考慮的求職目標。
資源連結
- 志強國際官方網站: https://www.zhibao.com.tw/
- Dcard 職涯 Facebook 粉絲專頁: https://www.facebook.com/DcardCareer/
- Dcard 職缺查詢: 通常在 LinkedIn 或 104 人力銀行上搜尋 "志強國際" 或 "Dcard" 即可找到最新的職缺資訊。
希望這篇文章能幫助你更全面地了解志強國際和 Dcard 的職場生態,祝你求職順利!